?

人才策略

為了體現公司“尊重人才、尊重知識”,提升公司核心競爭力——研發能力,引進和留住優秀的研發人才,公司建立起以“知識、技能”為基礎的研發人才津貼體系。主要包括項目津貼、技術專家津貼、特殊產品開發津貼等。

朗文家庭關愛基金,是朗文公司獨有的人文機構,公司每年會從銷售營業額中拿出一定比重的資金注入基金會,作為朗文每位員工及其家庭緊急情況、國家及社會需求時使用,解決員工急需時有所依、有所靠的生活問題,讓員工安全、安心、快樂的在朗文成長和發展。


  • 公司為員工營造一種純潔、簡單、和諧的工作氛圍、同事之間在生活中完全是平等的兄弟姐妹關系,在工作中互相關心、互相尊重和信任、共同成長。
  • 樹立有效培訓和自我學習的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提 高其職位勝任能力。引導員工確立自己的職業發展規劃。
  • 公司為員工提供專業領域、行政管理領域的雙階梯發展道路,只要通過您的努力,就有機會晉升到公司的終身首席專家。
  • 朗文建立了一套有效的輔導員制度,幫助新員工盡快適應朗文。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其輔導員,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

用人標準

  • 真誠并富有感染力

    真誠是道德的基本標準。從樸實、誠懇到真誠,由外在的表現到內在的素質。真誠的人,勇于剖析自己,與人為善的對待他人。真誠的人才能建立真正理解的橋梁,不僅感動他人,而且通過信息的傳遞獲得強烈的認同。
  • 主動并甘愿付出

    主動也是一種思想意識,主動是對團隊的認同,甘愿是對奉獻精神的理解。主動做事的人才會懂得付出的快樂。這是我們提倡的“以工作為榮、以奉獻為樂” 的人生觀及 “善良 誠信 勤奮 感恩”的價值觀的具體體現。
  • 快樂并用心做好細節

    快樂是美好的情感,是熱愛生活的表現,美好的情感是朗文人飛向成功的翅膀。細節決定成敗,做好細節是我們盡職盡責的本份,用心做好細節才是我們效率提高和創新的根源。
  • 仔細觀察并善于傾聽

    觀察和傾聽是學習能力的具體體現。仔細觀察,捕捉細微的變化、善于傾聽,獲得豐富的信息和知識,善于在工作中學習,學以致用,豐富的知識是朗文人透視成功的眼睛。
  • 思路清晰并立即行動

    沒有思路就去做是蠻干,有了思路卻不去做,是“紙上談兵”沒有實際價值,既沒有思路也不去做是不好學習、不求上進。通過收集事實、分析歸納、邏輯推理,確定行動計劃并立即付諸實施,而且在實施的過程中越來越清晰和完善思路,是邏輯思維能力與執行力的直接體現,更是我們提倡的 “生于憂患、享于安樂” 的方法論的深層次體現。
传奇之路援彩金 卖品牌男装赚钱吗 kk棋牌游戏中心官网版 AG疯狂马戏团开奖官网 中国vs波兰 加拿大28手工计划 山西十一选五官方网站 真有那么赚钱吗 快3出已验证的规律快 沈阳按摩会所那里有00后小妹 媚薬痉挛失禁在线观看 dota魅惑魔女名字 三公官网 259彩票手机app 1616美女图片 拳击比赛2018 如何利用网易云粉丝赚钱吗